Estrutura Acionária e Linhas de Negócios

A Haztec está posicionada estrategicamente em boa parte do território brasileiro contando, hoje, com mais de 1000 funcionários, além de um grande número de consultores independentes. A empresa encontra-se devidamente certificada pela Det Norske Veritas, de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001.

A Haztec no Brasil

Balanço Patrimonial

História

Desde sua fundação, a Haztec teve um crescimento anual médio superior a 34%, não apenas orgânico, mas, também, através da aquisição e incorporação de 7 empresas brasileiras estratégicas, que contribuíram para formar o mais completo conjunto de capacitações e experiências do mercado ambiental brasileiro.

Missão

“Garantir a sustentabilidade socioambiental dos processos de seus clientes, através do fornecimento de soluções integradas em sua área de atuação, respeitando os seus princípios empresariais.”

Visão

“Ser a maior empresa brasileira de serviços ambientais, com uma atuação social e ambientalmente responsável, e de excelência no fornecimento de soluções integradas de sustentabilidade para a gestão e valorização dos ciclos da água, dos resíduos e da energia.”

Política de QSMS

A Haztec Tecnologia e Planejamento Ambiental S.A., empresa que fornece soluções integradas para a sustentabilidade sócio-ambiental, com transparência em suas ações e processos compromete-se a:

• Realizar suas atividades de forma a contribuir para a sustentabilidade sócio-ambiental de seus clientes e garantir a sua satisfação;

• Buscar a excelência na qualidade de seus produtos e serviços, mediante associações com empresas líderes em desenvolvimento tecnológico e garantir a melhoria contínua de seus processos;

• Minimizar os impactos ambientais e os riscos à saúde, prevenindo lesões e doenças e contribuindo para a segurança de seus colaboradores, por intermédio do gerenciamento de aspectos e perigos relacionados às suas atividades;

• Avaliar periodicamente sua política, objetivos, metas e processos de modo a atender a legislação e aos outros requisitos pertinentes às suas atividades;

• Disponibilizar recursos para o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, promovendo a capacitação de sua força de trabalho para que esteja comprometida com a execução de suas atividades;

• Promover ações de conscientização sócio-ambiental para seus colaboradores e comunidades do entorno de suas áreas de atuação, de modo a contribuir para a melhoria da qualidade de vida dessas pessoas;

• Comunicar-se com seus acionistas de modo a mantê-los informados sobre o andamento de seus processos, a satisfação de seus clientes e o sistema de gestão integrada. 

Código de Ética

Compromissos de Conduta da Haztec

Quanto à GOVERNANÇA CORPORATIVA

1) Conduzir seus negócios com transparência e integridade, cultivando a credibilidade junto às partes interessadas, buscando alcançar crescimento e rentabilidade através de negociações justas e honestas.
2) Estimular todas as partes interessadas a disseminarem este Código de Ética.
3) Manter uma relação de honestidade e respeito com seus concorrentes.
4) Promover o correto registro de informações contábeis e fiscais com vistas à transparência.
5) Utilizar de comunicações claras, verdadeiras e corretas visando alcançar todos os envolvidos.
6) Promover o cumprimento deste Código de Ética, em âmbito corporativo e local.

Quanto à GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1) Promover condições de trabalho que possibilitem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
2) Manter ambientes de trabalho com condições adequadas de saúde e segurança.
3) Disponibilizar canais de comunicação que possibilitem a intercomunicação entre a empresa e seus colaboradores, viabilizando o recebimento de sugestões, críticas, reclamações e denúncias.
4) Valorizar o intercâmbio e a disseminação de conhecimentos e promover a capacitação contínua dos seus colaboradores.
5) Apoiar a liberdade de associação no trabalho e buscar conciliação de interesses e realização de direitos, por meio de canais institucionais de negociação, no seu relacionamento com as entidades sindicais, representativas dos empregados.
6) Respeitar e promover a diversidade e combater todas as formas de preconceito e discriminação.
7) Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, baseando seus critérios de ascensão profissional no mérito individual, pautado pela aferição de desempenho. Garantir a divulgação dos critérios de avaliação de desempenho.
8) Evitar, sempre que possível, as demissões, buscando, quando viável, a recolocação do colaborador em área que se apresentem mais adequada à sua situação.
9) Não é admitido o uso, venda ou posse de bebidas alcoólicas ou drogas nas dependências da Haztec.

Compromissos dos Colaboradores da Haztec

1) Cumprir as obrigações de seu contrato de trabalho com o máximo empenho, qualidade técnica e assiduidade e aproveitar todas as oportunidades de capacitação disponibilizada pela empresa.
2) Não obter vantagens indevidas decorrentes da função ou cargo que Soluções Integradas em Sustentabilidade ocupa.
3) Não praticar nem se submeter a atos de preconceito, discriminação, ameaça, chantagem, falso testemunho, assédio moral, assédio sexual ou qualquer outro ato contrário aos princípios deste Código de Ética, e denunciar imediatamente os transgressores.
4) Demonstrar e praticar honestidade, justiça, cordialidade com todas as pessoas que se relaciona, respeitando as diferenças de cada indivíduo.
5) Manifestar suas opiniões, críticas, sugestões, reclamações e denuncias através dos canais disponíveis na empresa.
6) Comunicar ao seu gestor qualquer atividade que caracterize algum tipo de conflito de interesses, mesmo que potencial. Abster-se de praticar qualquer tipo de atividade que possa conflitar com interesses da Haztec.
7) Respeitar o sigilo profissional exceto quando autorizado ou exigido por lei. Preservar os interesses da Haztec sempre que se manifestar, em ambiente público ou privado.
8) Não exigir, nem insinuar, nem aceitar, nem oferecer qualquer tipo de favor, vantagem, benefício, doação, gratificação, para si ou para qualquer outra pessoa, como contrapartida a suas atividades profissionais, podendo aceitar ou oferecer brindes apenas promocionais, públicos, não exclusivos, sem valor comercial, nos seus relacionamentos com público externo a Haztec.
9) Cultivar uma aparência pessoal e vestuário compatíveis com o ambiente institucional tural em que atua.
10) Nenhum colaborador deve permanecer nas instalações da empresa se estiver sob efeito de bebidas alcoólicas ou drogas.

Com seus Fornecedores e Parceiros

1) Requerer que seus fornecedores e parceiros respeitem os princípios deste Código de Ética enquanto perdurarem seus contratos com a Haztec.
2) Selecionar e contratar fornecedores e parceiros através de critérios transparentes e estritamente legais, técnicos, de qualidade, custo e pontualidade.
3) Exigir um perfil ético em suas práticas de gestão e responsabilidade social e ambiental, recusando práticas de concorrência desleal, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, e outras práticas contrárias aos princípios deste Código.

Com seus CLIENTES

1) Oferecer serviços de qualidade, com mais atual tecnologia, num padrão de atendimento transparente, eficaz e respeitoso, visando à plena satisfação dos seus clientes e a manutenção de relacionamentos duradouros.
2) Reparar possíveis perdas ou prejuízos decorrentes de danos causados sob sua responsabilidade aos seus clientes, com a máxima agilidade, em prazos exeqüíveis.

Quanto ao MEIO AMBIENTE

1) Manter padrões de excelência ambiental, garantindo serviços adequados às expectativas de seus clientes e à legislação ambiental.
2) Investir na sustentabilidade de seus projetos, produtos e serviços.
3) Promover o uso sustentável dos recursos naturais, a redução do consumo, a reciclagem de materiais e a minimização dos seus impactos ambientais.
4) Manter um sistema de gestão ambiental, para melhoria contínua dos seus processos.
5) Promover ações de conscientização ambiental de suas partes interessadas.

Quanto as COMUNIDADES

1) Manter canais permanentes de comunicação e diálogo com as comunidades onde atua.
2) Promover iniciativas de voluntariado de seus empregados, com o objetivo de mobilizar recursos em benefício das comunidades em que atua.

Quanto ao ESTADO e ao GOVERNO

1) Estimular e valorizar o envolvimento dos seus colaboradores na elaboração de propostas relacionadas a projetos sociais, em práticas conjuntas com instituições de natureza privada ou não, bem como governamentais e ONG’s.
2) Estimular a conscientização social e o exercício da cidadania por parte de seus colaboradores.
3) Estimular práticas que levem ao desenvolvimento de tecnologias sustentáveis.
4) Recusar quaisquer práticas de corrupção e propina.
5) Recusar apoio e contribuições a partidos políticos ou campanhas políticas de candidatos a cargos eletivos.
6) Promover meios de divulgação para seus colaboradores da legislação aplicada às suas atividades.
7) Contribuir com fiscalizações e controles do poder público.

Clientes